Een goed team op de werkvloer is belangrijk. Als de samenwerking prettig verloopt, stijgt de productiviteit ook. Zorg voor een goede teamsfeer, bijvoorbeeld door een bedrijfsevenement te organiseren.

Wat is teambuilding precies?

Teambuilding is een manier van werken. Het kan onderschat worden. Soms gaat de teamvorming vanzelf, soms moet je er echt wat moeite voor doen. Maar over het algemeen is teamvorming heel belangrijk op de werkvloer. Als werknemers voor elkaar door het vuur willen gaan en goed kunnen samenwerken stijgt de productiviteit. Dat niet alleen, het blijft ook gezellig op de werkvloer. Daardoor gaan mensen met plezier naar hun werk en dat heeft weer een gunstige invloed op het ziektecijfer binnen je bedrijf. Wees daarom dagelijks alert op dingen die spelen binnen je bedrijf en binnen het team.

Wil je echt een team vormen, dan moet je aan de volgende punten voldoen:

  • Er moet een gemeenschappelijk doel zijn
  • Er is betrokkenheid van teamleden bij het doel én bij elkaar
  • Er bestaat een duidelijke verdeling van rollen en verantwoordelijkheden
  • Er worden heldere werkafspraken, procedures en afspraken gemaakt
  • Er bestaat onderling vertrouwen, waardering en respect

Bedrijfsevenement

De meest gebruikte manier van teambuilding is nog altijd het bedrijfsevenement. Dat kan je zelf organiseren, je kan het toevertrouwen aan een werknemer of je kan het uitbesteden. Maar je moet altijd enkele zaken vooraf weten:

  • Je moet weten wat het doel is van het evenement. Nodig je de partners van je werknemers wel of niet uit? Als het echt om teambuilding gaat niet, want mensen gedragen zich toch anders als hun vriend/vriendin erbij is.
  • Kijk goed hoeveel mensen er mee gaan doen aan het evenement. Je kan het verplicht stellen of het van eigen keuze laten afhangen. Evenementen tijdens de werkuren hebben een veel hogere bezettingsgraad dan ’s avonds of in het weekend. Als het belangrijk is een hechter team te vormen, doe je dat best met het hele team. Anders zijn het vaak net zij die er het grootste belang bij hebben die er weer niet bij zijn.
  • Weet wat de deelnemers willen. Het is heel vervelend als het verwachtingspatroon hoger is dan het resultaat. Zorg dat je met een partij samen werkt die er de fun in weet te houden zodat het niet als een verplicht nummertje wordt aanzien. Enkel wat opdrachtjes doen die gebrekkig worden uitgelegd door de begeleider zal niet tot het gewenste resultaat leiden.
  • Ken je mensen. Stem het programma af op het doelpubliek. In een bedrijf is er vaak een grote variatie aan profielen die allemaal betrokken moeten worden in het evenement. Een bende stoere bouwvakkers doe je geen plezier met het schilderen van een collage of het leggen van een puzzel.

Heb je nog een vraag? FarmFun helpt je graag verder!