Vijf jaar na de coronacrisis is telewerk niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Bedrijven omarmen de voordelen, van hogere productiviteit tot meer tevreden medewerkers. Toch blijft er een groot pijnpunt: de verbinding tussen collega's. Hoe zorg je ervoor dat teams niet uit elkaar drijven?
Uit recent onderzoek van de Antwerp Management School en Vias blijkt dat hybride werken een positief effect heeft op productiviteit en werktevredenheid. Toch zegt bijna twee op de drie werkgevers dat de spontane collegiale relaties en informele gesprekken achteruitgaan. De koffiepauze-babbels, de spontane brainstorms aan iemands bureau en de ‘even binnenwippen’-momenten verdwijnen.
Hierdoor ontstaat een subtiele, maar belangrijke verandering in de bedrijfscultuur: collega’s werken meer naast elkaar dan met elkaar. Dit heeft niet alleen impact op het werkplezier, maar ook op innovatie en samenwerking. Want laten we eerlijk zijn: de beste ideeën ontstaan vaak niet in een geplande videocall, maar in die toevallige ontmoetingen bij het koffieapparaat.
Om deze uitdaging aan te pakken, grijpen bedrijven steeds vaker naar verbindende initiatieven. Verplichte ‘terugkeerdagen’ en gezamenlijke vergaderingen helpen, maar de echte verbinding ontstaat in informele en speelse settings. Daarom zijn teambuildings en afterworkevents populairder dan ooit.
Een goed georganiseerde teambuilding gaat verder dan zomaar een gezellige namiddag buiten de deur. Het draait om het creëren van een omgeving waarin collega’s weer echt contact maken, elkaar beter leren kennen en samenwerken buiten de dagelijkse werkstructuren. Wanneer medewerkers plezier maken, ontspannen en uitdagingen samen aangaan, ontstaat er iets waardevols: een hernieuwd kuddegevoel.
Daarom zijn teambuildings en afterworkevents populairder dan ooit.
Niet elke teambuilding slaagt erin om de teamspirit te versterken. Een verplichte ‘moetivatie’-dag zonder beleving mist zijn doel. De kracht van een effectieve teambuilding zit in de balans tussen fun en functioneel. Activiteiten moeten laagdrempelig zijn, iedereen betrekken en de onderlinge samenwerking stimuleren.
Bijvoorbeeld:
Het resultaat? Collega’s die weer aanvoelen hoe waardevol hun connectie en samenwerking is. En dat gevoel sijpelt door in de werkvloer, waar teams hechter samenwerken en beter op elkaar inspelen.
De kracht van een effectieve teambuilding zit in de balans tussen fun en functioneel.
Bedrijven die inzetten op verbinding en teamwork investeren in hun toekomst. Want hoe goed telewerk ook werkt, zonder sterke teams brokkelt de samenwerking af. Door teambuilding serieus te nemen en te zorgen voor momenten van echte interactie, zorgen bedrijven ervoor dat hun medewerkers zich niet alleen als individuen, maar vooral als een hechte kudde blijven voelen.
Bedrijven die inzetten op verbinding, investeren in hun toekomst. Ontdek onze verschillende teambuildinglocaties en ervaar de kracht van samenwerking. en ervaar de kracht van samenwerking
